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Welfare List福利清單

五險一金 五險一金
入職即為員工購買五險一金
帶薪休假 帶薪休假
標(biāo)準(zhǔn)的法定休假制度
節(jié)日福利 節(jié)日福利
公司在法定節(jié)日有禮物送上
團(tuán)建活動 團(tuán)建活動
部門團(tuán)建費(fèi),不定期公司活動
員工關(guān)愛 員工關(guān)愛
生日會,司齡紀(jì)念品,結(jié)婚生日禮物
員工收入 員工收入
分紅、年終獎

聯(lián)系HR

聯(lián)系電話:0379-64880281、0379-64883071

簡歷投遞郵箱:zys_shangqi@126.com

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  • 招聘崗位
  • 招聘人數(shù)
  • 學(xué)歷要求
  • 操作
  • 產(chǎn)品研發(fā)工程師
  • 21人
  • 研究生及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機(jī)械類、力學(xué)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)客戶技術(shù)協(xié)議的溝通及擬定及產(chǎn)品技術(shù)方案的制定及設(shè)計(jì)開發(fā);

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)資料的編制;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建議書編寫、實(shí)施、答辯、驗(yàn)收及項(xiàng)目評獎工作;

4.負(fù)責(zé)市場開發(fā)的技術(shù)支持和售后工作;

5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的技術(shù)服務(wù)。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 產(chǎn)品工藝工程師
  • 12人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇。基礎(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機(jī)械類

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的工藝規(guī)劃與實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)用工藝文件編制、工裝設(shè)計(jì);

3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場問題處理;

4.負(fù)責(zé)客戶問題對接及質(zhì)量技術(shù)問題處理等工作。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 基礎(chǔ)研究工程師
  • 1人
  • 研究生及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機(jī)械或力學(xué)

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)滾動軸承領(lǐng)域基礎(chǔ)及前沿技術(shù)研究、科研項(xiàng)目申報及實(shí)施;

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 材料研發(fā)工程師
  • 7人
  • 研究生及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇。基礎(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):

1、機(jī)械設(shè)計(jì)、材料成型與控制工程

2、磁控濺射、固體潤滑

3、無機(jī)非金屬材料、固體潤滑

4、粉末冶金/無機(jī)非金屬(陶瓷方向)

崗位職責(zé):

潤滑耐磨結(jié)構(gòu)件設(shè)計(jì)加工:

1.負(fù)責(zé)潤滑耐磨結(jié)構(gòu)件的設(shè)計(jì)及加工工藝的優(yōu)化。

2.負(fù)責(zé)注塑制品的模具設(shè)計(jì)及加工。

表面潤滑改性:

負(fù)責(zé)磁控濺射二硫化鉬、噴涂聚四氟乙烯等方式的表面潤滑改性方面的設(shè)計(jì)開發(fā)。

高溫固體潤滑:

負(fù)責(zé)二硫化鉬、二硫化鎢、石墨等固體潤滑結(jié)構(gòu)件的設(shè)計(jì)開發(fā)。

陶瓷材料性能研究:

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)方案的制定及設(shè)計(jì)開發(fā);

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)資料的編制。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議


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  • 電氣控制工程師
  • 2人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇。基礎(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):電氣、機(jī)械電子、測控儀器、自動化

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)客戶的溝通及電氣、軟件技術(shù)方案的制定、設(shè)計(jì)、跟蹤加工、調(diào)試交付等工作;

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、科研項(xiàng)目等電氣技術(shù)資料的編制。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 軟件開發(fā)工程師
  • 2人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇。基礎(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):電氣、機(jī)械電子、測控儀器、自動化

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)PLM、ERP、MOM等企業(yè)數(shù)字化常用系統(tǒng)的二次開發(fā)、接口開發(fā)和其他數(shù)字化軟件的開發(fā)工作;

2.負(fù)責(zé)的軟件開發(fā)及升級,負(fù)責(zé)上位機(jī)軟件設(shè)計(jì)、代碼編寫、測試;

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)資料的編制。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 電機(jī)研發(fā)工程師
  • 1人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):電氣、電機(jī)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)主軸電機(jī)關(guān)鍵共性技術(shù)研究;

2.負(fù)責(zé)主軸內(nèi)裝電機(jī)產(chǎn)品開發(fā);

3.負(fù)責(zé)主軸老產(chǎn)品維護(hù)及電機(jī)優(yōu)化、電機(jī)技術(shù)問題解決等工作。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 檢測計(jì)量工程師
  • 3人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機(jī)械類、精密儀器類

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)軸承檢測、計(jì)量、檢測技術(shù)研發(fā)。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議


應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 科研管理 (研發(fā)平臺管理)
  • 1人
  • 研究生及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機(jī)械類

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司研發(fā)體系建設(shè);

2.負(fù)責(zé)全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國家級平臺申報組織工作;

3.負(fù)責(zé)公司研發(fā)平臺管理制度建設(shè)及日常運(yùn)維等工作。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議


應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 軸承標(biāo)準(zhǔn)工程師
  • 1人
  • 研究生及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機(jī)械類

崗位職責(zé):

1.從事公司標(biāo)準(zhǔn)體系相關(guān)工作;

2.從事國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作;

3.從事ISO/TC4的對口工作等。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議



應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 生產(chǎn)計(jì)劃管理
  • 2人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機(jī)械類

崗位職責(zé):

1.編制產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃,完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

2.組織新產(chǎn)品生產(chǎn)策劃,參與產(chǎn)品生產(chǎn)協(xié)調(diào);

3.編制產(chǎn)品原材料需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)存貨管理相關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)設(shè)備技改項(xiàng)目管理;

5.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及現(xiàn)場管理提升工作。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 銷售工程師
  • 10人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機(jī)械類

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品市場調(diào)研與開發(fā);

2.負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂、發(fā)票管理、產(chǎn)品發(fā)送、應(yīng)收賬款的管理等工作;

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品任務(wù)承接,用戶需求的溝通、收集和傳遞,產(chǎn)品與技術(shù)合同的評審與歸檔管理;

4.負(fù)責(zé)全年合同及銷售任務(wù)的編制與傳遞,負(fù)責(zé)銷售與回款計(jì)劃及銷售與回款完成情況;

5.負(fù)責(zé)客戶維護(hù)、開發(fā)與管理;

6.負(fù)責(zé)對用戶的需求信息進(jìn)行識別與分解,負(fù)責(zé)客戶與其他部門之間的協(xié)調(diào)工作;

7.負(fù)責(zé)處理客戶意見及投訴,統(tǒng)一反饋客戶需求信息;

8.負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門實(shí)施產(chǎn)品售后服務(wù)工作。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

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銷售公司

0379-64367521

制造服務(wù)事業(yè)部

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裝備試驗(yàn)事業(yè)部

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